Ja. Da Sie hauptsächlich im Stehen arbeiten, muss der Arbeitgeber Ihnen alle zwei Stunden eine bezahlte Pause von zehn Minuten gewähren – zu­ sätzlich zu den normalen Pausen. Und ab dem sechsten Schwanger­ schaftsmonat müssen Sie nur ins­ gesamt vier Stunden pro Tag im Stehen arbeiten. Kann Ihnen der Arbeitgeber für die übrigen Stunden keine gleichwertige Ersatzarbeit an­ bieten, haben Sie dafür trotzdem 80 Prozent Ihres Lohns zugute.